Злоупотребление правом в трудовых отношениях
В настоящее время проблема злоупотребления правом в трудовых отношениях является особенно актуальной, так как важно не допустить отсутствие надлежащего пресечения социально неприемлемых деяний участников трудовых правоотношений. Однако, прежде всего, необходимо отметить, что злоупотребление правом не тождественно правонарушению, так как злоупотребление как таковое – это деяние, имеющее недобросовестный, неправомерный характер в пределах предоставленного права, а правонарушение – это противоправное деяние, выходящее за его границы. В связи с этим в структуру трудового законодательства необходимо включение некоей общей нормы, предписания, включающего в себя юридически закреплённое определение злоупотребления правом с соответствующими характеристиками.
Само по себе злоупотребление правом в трудовых правоотношениях составляют деяния, действия сторон трудового договора и иных непосредственно связанных с ними правоотношений, противоречащих их социальному назначению и направленных на причинение вреда обратной стороне. Кроме того, при возникновении трудового спора, связанного со злоупотреблением правом, возможно осложнение в виде действия правила, негласно установленного Верховным судом РФ, гласившего о приоритетном положении интересов работника над интересами соответственно работодателя, что не позволяет ему чётко квалифицировать деяния первого как злоупотребление правом. Помимо этого, действия работника, имеющие умышленный характер, могут влиять на события и перенаправлять их в свою пользу. Недобросовестное поведение, выражающееся в неоднократном неисполнении или ненадлежащем исполнении, без уважительных на то причин, своих трудовых обязанностей может квалифицировать и частично охарактеризовать злоупотребление работником, как более «уязвимой» стороной договора, предоставленными ему правами. Что же касается работодателя, то злоупотребление им своими управленческо-распорядительными полномочиями, а равно и значительно превалирующим над статусом работника положением, образуют состав административного проступка. В том числе при уклонении работодателя от заключения трудового договора. Результаты судебной практики на данный момент показывают, что случаев злоупотреблений со стороны работодателя установлено в значительной степени меньше, чем от работников. Это, в свою очередь, может быть вызвано тем фактом, что наличие властных полномочий влияет на механизм воздействия работодателя на подчинённого ему работника.
Заслуживающей отдельного внимания является проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях процессуальными правами. При рассмотрении этого вопроса необходимо, пожалуй, обратиться к судебной практике. Здесь важна особая бдительность и компетентность представителей обеих сторон, их грамотное поведение в ходе судебного разбирательства. Здесь наиболее важно, в том числе, своевременное внесение уместных возражений на истребования доказательств, которые предметно не относятся к содержанию спора и предоставления ходатайств. Эффективным способом разрешения пробелов трудового законодательства в аспекте злоупотребления правом, выраженных в отсутствии соответствующей нормы, устанавливающей и закрепляющей ответственность работника в процессе выявления фактов злоупотребления правом в его трудовой деятельности, является закрепление решений в коллективных договорах, а также локальных нормативных актах. Требуется урегулирование сроков предупреждения о состоянии нетрудоспособности работников и сообщения о беременности у женщин. Важно также отметить, что наиболее распространёнными формами злоупотреблений работниками трудовыми правами являются: злоупотребления при приёме на работу, основывающиеся на проявлениях дискриминации по признаку пола, возраста, статуса и должностного положения, при взятии больничного. Соответствующим Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, а именно п. 27, отмечено, что работнику необходимо при возможности уведомить работодателя любыми доступными средствами о причине невыхода на рабочее место и заблаговременно воспользоваться предоставленной возможностью, так как, в противном случае, его действия могут быть расценены как злоупотребление правами. Однако, работодателю, в целях признания факта злоупотребления со стороны работника, необходимо предоставить доказательства того, что имеются достаточные основания полагать, что, при наличии у работника временной нетрудоспособности, он, тем не менее, предпринимал действия для сокрытия этого обстоятельства. Для основательного рассмотрения проблемы необходимо, прежде всего, обратиться к изучению самой природы злоупотребления правом в трудовых правоотношениях. Проявление этих злоупотреблений может быть взаимоувязано с самыми различными обстоятельствами и условиями жизни, выступающими потенциальными причинами того, что заставило участника трудовых правоотношений пойти на этот шаг. Этими самыми причинами могут выступать как экономическое неблагополучие, выраженное в острой нужде в денежных средствах, так и обладание низкими морально-духовными качествами. Но также причиной может являться и то, что человек, злоупотребивший правом, даже не подозревал, что сделал это, разумеется, в силу своего неведения. Отсюда и вытекает следующая проблема, выраженная в низком уровне развития правового сознания участников правоотношений. Возможной причиной может являться также и воздействие, в данном случае, на работника, со стороны конкурирующей компании в целях подставить оппонента.
Таким образом, проблема возникновения недопонимания и недоверия, а значит, и самих трудовых споров, берёт своё начало из противоречивости и некачественного урегулирования конфликта сторон. В таком случае, при возникновении спора и при соответствующем обращении одной из сторон в суд, в процессе дальнейшего разбирательства он может не усмотреть в поведении лица признаков злоупотребления, что связано, прежде всего, с отсутствием у этого института достаточной правоприменительной базы в виде известной на данный момент судебной практики. Эта проблема и требует основательного рассмотрения и последующей ликвидации противоречий в квалификации деяний, небезосновательно относимых к злоупотреблению правом в трудовой деятельности.
- Акопов, Д. Злоупотребление правом сторонами трудового отношения / Д. Акопов // Кадровик. – 2011. – № 9. – С. 10-15;
- Оганесян, В. Г. злоупотребление правом в трудовых отношениях / В. Г. Оганесян // Апробация. – 2016. – № 8(47). – С. 145;
- Офман, Е. М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: специальность 12.00.05 "Трудовое право; право социального обеспечения": диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Офман Елена Михайловна. – Екатеринбург, 2006. – 189 с;
- Особое мнение судьи Конституционного суда Российской Федерации А. Л. Кононова по делу о проверке конституционности положений статьи 113 Налогового кодекса Российской Федерации // Собрании законодательства Российской Федерации. 2005. N 30. Ч. II. Ст. 3200;
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс;
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023).
